Votată săptămâna trecută de Parlamentul European, Legea UE privind Inteligența Artificială se confruntă cu critici dure din partea sindicatelor, care consideră că actul legislativ nu protejează suficient drepturile angajaților.
Deși Parlamentul European a realizat progrese în abordarea drepturilor angajaților în cadrul legislației, sindicaliștii susțin necesitatea unei legi separate care să reglementeze inteligența artificială (IA) în domeniul muncii, asigurând astfel măsuri adecvate de protecție pentru lucrătorii afectați de sistemele IA.
Inteligența artificială este deja prezentă în mai multe domenii cheie. De la monitorizarea șoferilor în aplicațiile de ride-sharing, până la oferirea de asistență lucrătorilor din fabrici și profesioniștilor din domeniul sănătății. Cu toate acestea, lipsa unor prevederi clare, menite să protejeze drepturile angajaților în Legea UE privind IA, a stârnit îngrijorări în rândul sindicatelor.
Aída Ponce, cercetătoare la Institutul European de Sindicate (ETUI), subliniază importanța stabilirii unor limite și orientări clare privind utilizarea sistemelor de IA, inclusiv a practicilor de monitorizare cu ajutorul acestora. Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) sprijină de asemenea apelul pentru o directivă separată privind IA și muncitorii și critică Actul privind IA pentru reglementarea exclusivă a aplicațiilor cu risc ridicat.
Pe măsură ce IA continuă să transforme piața și forța de muncă, este imperativ să se implementeze măsuri specifice pentru a proteja interesele angajaților și pentru a promova un mediu de lucru corect și echitabil.
