Parlamentul European va adopta salariul minim în UE

Deputații europeni urmează să aprobe noi reguli pentru a se asigura că salariile minime garantează un nivel de trai decent în UE. Parlamentul European a cerut, de câțiva ani, măsuri la nivelul UE pentru a asigura un venit decent tuturor lucrătorilor.

Perioadele de dificultate economică, precum cea din timpul pandemiei, arată că salariile minime adecvate au un rol important în protejarea lucrătorilor cu salarii mici, deoarece aceștia sunt cei mai vulnerabili.

În urma unei propuneri a Comisiei Europene pentru a îmbunătăți nivelul salariilor minime, negociatorii Parlamentului și Consiliului au ajuns la un acord în iunie.

Deputații europeni vor vota noile reguli în cadrul sesiunii plenare de la Strasbourg, din septembrie.

Eurodeputații se așteaptă că aceste reguli vor determina o creștere reală a salariilor și vor contribui la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, în condițiile în care aproape 60% dintre salariații cu venit minim din UE sunt femei.

Țările UE vor trebui să se asigure, apoi, că salariul minim național permite un nivel de trai decent. Pentru a determina cuantumul acestui salariu minim, statele membre vor folosi instrumente precum:

  • Un coș național de bunuri și servicii la prețuri reale, care ar putea include activități culturale, educaționale și sociale
  • Compararea salariului minim cu valorile de referință utilizate în mod obișnuit la nivel internațional, cum ar fi 60% din salariul mediu brut sau 50% din salariul mediu brut
  • Comparația salariului minim net cu pragul de sărăcie
  • Puterea de cumpărare a salariului minim

Alte măsuri pe care guvernele naționale vor trebui să le adopte sunt:

  • Promovarea negocierilor colective privind stabilirea salariilor
  • Actualizarea salariului minim legal, cel puțin o dată la doi ani sau cel mult o dată la patru ani, în țările care utilizează un mecanism de indexare automată
  • Aplicarea inspecțiilor la locul muncă, pentru a asigura conformitatea și a înlătura eventualele condiții de muncă abuzive
  • Garantarea accesului lucrătorilor la soluționarea disputelor și garantarea dreptului acestora la despăgubiri.

Anamaria Kopornyai-Toth

Facebook

Comentarii

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *