Demisii în masă la Serviciul de Apărare Digitală de la Pentagon

Într-un moment în care SUA se confruntă cu amenințări digitale tot mai sofisticate, Pentagonul (Departamentul Apărării al SUA) își pierde o echipă esentială – Serviciul de Apărare Digitală (DDS) – din cauza politicilor implementate de administrația Trump.

Demisii în masă

Cunoscut drept „echipa SWAT a tocilarilor” — pentru felul în care intervenea rapid în crize tehnologice — DDS este, practic, pe cale de dispariție, dar nu pentru că n-ar fi fost eficient. Acesta a fost înlocuit de o viziune pseudo-tehnologică, promovată cu o forță de neoprit de Departamentul pentru Eficiență Guvernamentală (DOGE), nășit de Elon Musk – după cum relatează Politico.

Până la finalul lunii aprilie, Serviciul de Apărare Digitală își va închide porțile, după ce aproape toți angajații și-au dat demisia, citând presiuni continue venite dinspre DOGE.

Viziunea din Silicon Valley, în inima Pentagonului

Serviciul de Apărare Digitală a fost creat în 2015 cu o misiune clară: să aducă ritmul și inovația din Silicon Valley direct în corpul birocratic al Departamentului Apărării.

Într-o instituție obișnuită cu proceduri stufoase și ritm glacial, DDS a funcționat ca o echipă de comando digital – agilă, experimentată și gata să livreze soluții în timp real.

Membrii echipei Serviciului Digital de Apărare fac o fotografie de grup la biroul DSS din Pentagon, 15 mai 2019.

De la retragerea din Afganistan, unde au pus pe picioare unelte de reacție rapidă pentru soldați, până la dezvoltarea de baze de date pentru trimiterea de ajutoare Ucrainei și detectarea dronelor ostile, Serviciul și-a făcut treaba. Și încă bine.

Apoi a venit Elon Musk și lucrurile au început să se schimbe.

„Am fost marginalizați”

Sub conducerea lui Jennifer Hay, DDS a rezistat cât a putut, dar când Musk a început să dicteze politicile de „optimizare”, echipa a început să se destrame, iar în aprilie 2025, a venit și decesul clinic: 12 din cei 14 membri ai echipei și-au dat demisia, inclusiv Hay. Ceilalți doi au anunțat că urmează să plece și ei.

„Motivul pentru care am rezistat atât de mult este că am crezut că vom fi cooptați în eforturile lui Musk de a automatiza operațiunile Pentagonului și de a implementa inteligența artificială. În realitate, am fost trecuți pe linie moartă.”, a declarat Hay pentru POLITICO.

Când AI-ul devine scuză pentru restructurări

Oficial, purtătorii de cuvânt ai Pentagonului spun că atribuțiile DDS vor fi preluate de Biroul pentru Digitalizare și Inteligență Artificială (CDAO). Neoficial însă, mai mulți membri ai echipei, sub protecția anonimatului, vorbesc despre marginalizare, control excesiv și o viziune tehnologică impusă de sus, fără legătură cu nevoile reale din teren.

DOGE, un departament cu eficiență îndoielnică

DOGE – acronimul nu e o glumă – a fost instaurat pentru a eficientiza guvernul. Numit de administrația Trump, Elon Musk a primit frâiele acestui birou cu promisiunea de a injecta un pic de AI, automatizare și, eventual, stil SpaceX în administrația federală. Ce-a ieșit însă e mai aproape de o epurare a tot ce înseamnă inițiativă digitală guvernamentală.

Logoul DOGE.

Serviciul Digital al SUA (USDS) și programul 18F al GSA (Administraţia Generală a Serviciilor) au fost și ele reduse sau închise. Unda de șoc e clară: eficiența s-a tradus în centralizare, conformism și o toleranță zero pentru autonomie.

Un fost oficial de rang înalt din Pentagon, sub protecția anonimatului, a rezumat perfect starea de fapt:
„Nu folosesc cu adevărat AI, nu aduc eficiență. Practic, distrug totul.”

Când inovatorii sunt tratați ca rebeli

Potrivit unui audit publicat în mai 2024, fostele conduceri ale DDS ar fi emis derogări neautorizate pentru unele instrumente tech. Adevărat. Dar, potrivit celor care au demisionat, acest audit a fost mai degrabă o bâtă birocratică, nu o problemă reală. Miza n-a fost legalitatea, ci controlul.

„Ori murim repede, ori murim lent – cam așa stau lucrurile acum”, a declarat Hay la finalul discuției cu jurnaliștii POLITICO. O replică amară, dar care exprimă perfect dilema echipelor care mai vor să facă lucrurile diferit într-un sistem ce pare tot mai alergic la inovație reală.

Facebook

Comentarii