Conform Directivei UE privind transparența salariilor, angajații au în prezent mai multe drepturi la informații despre propria remunerație, precum și despre salariile colegilor lor, atât bărbați, cât și femei.
În prezent, pentru a prezenta intervalul de remunerare multe firme aleg să utilizeze cuvinte precum „salariu bazat pe experiență” sau „salariu competitiv” pentru posturile pe care le promovează.
Scopul acestei legi este de a garanta transparența salarială pentru toate funcțiile din aceeași categorie. Legea include două componente esențiale ale egalității de remunerare.
Pe de-o parte, acesta garantează transparența salariilor atât pentru angajați, cât și pentru companii și oferă opțiuni mai eficiente pentru oricine s-a confruntat cu discriminarea salarială.
Păstrând aceste informații accesibile, companiile vor fi împiedicate să ascundă diverse probleme sau să plătească salarii diferite pentru angajații care îndeplinesc aceeleași atribuții.
Astfel, transparența salarială va fi obligatorie în orice anunț de angajare, pentru ca potențialii candidații să cunoască intervalul de remunerare pentru posturile disponibile. De asemenea, angajatorii nu vor pot întreba persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă despre istoricul lor salarial.
Standardele vor include și dreptul angajatului la informare. Angajații vor putea cere angajatorului lor detalii cu privire la nivelul lor specific și mediu de salarizare.
Aceste date vor fi segmentate în funcție de gen și vor include grupuri de lucrători care activități asemănătoare sau la fel de valoroase.
