Au sosit primele rezultate ale unuia dintre cele mai mari teste din lume privind săptămâna de lucru de 4 zile din Marea Britanie, iar până în prezent acestea par destul de promițătoare. Șaptezeci de companii au început în iunie un program pilot de șase luni pentru o săptămână de lucru de patru zile. Marți, organizația nonprofit 4 Day Week Global, care conduce acest studiu, a publicat concluziile privind stadiul programului la jumătatea sa.
Cele 70 de companii participante au primit un sondaj de verificare la jumătatea perioadei de probă, cu întrebări despre cum decurge acesta. Dintre cele 41 care au răspuns, 88% au declarat că noul program a funcționat „bine” pentru afaceri până acum, iar 86% au declarat că ar fi „probabil” sau „extrem de probabil” să ia în considerare menținerea săptămânii de lucru de patru zile după ce se va încheia proiectul pilot.
Claire Daniels, CEO al Trio Media, una dintre companiile participante, a declarat în comunicatul de presă: „Până acum, săptămâna de probă de patru zile a fost extrem de reușită pentru noi. Productivitatea a rămas ridicată, cu o creștere a stării de bine a echipei, împreună cu performanțele financiare ale afacerii noastre cu 44% mai bune”.
Săptămâna de lucru de 4 zile, un real succes în Marea Britanie
În ceea ce privește o potențială scădere a randamentului lucrătorilor, una dintre preocupările cel mai des invocate în legătură cu săptămânile de lucru de patru zile, 46% dintre respondenți au declarat că productivitatea companiei lor a rămas „cam la același nivel”, alți 34% au spus că „s-a îmbunătățit ușor”, iar 15% au raportat că s-a „îmbunătățit semnificativ”.
Eliminarea unei zile din săptămâna de lucru tipică a părut să fie cel mai dificil aspect al noului program. Companiile au fost rugate să raporteze cum a fost tranziția la săptămâna de patru zile pe o scară de la 1, fiind extrem de dificilă, la 5, fiind extrem de ușoară. Deși 29% dintre respondenți au ales 5, iar 49% au ales 4, 20% dintre ei au ales 3, undeva la mijloc între provocare și ușurință.
„Suntem mândri că suntem implicați în proces și că ne merge bine. Nu a fost ușor la început, dar nicio schimbare majoră nu este vreodată”, a declarat Nicci Russell, directorul general al unei alte companii participante, Waterwise, în comunicatul de presă. „Cu toții am fost nevoiți să ne străduim – unele săptămâni sunt mai ușoare decât altele, iar lucruri precum concediul anual pot face mai dificilă încadrarea în toate – dar, în general, suntem mult mai acomodați cu acest lucru acum decât eram la început.”
„Cu siguranță, tuturor ne place ziua în plus petrecută în afara biroului și ne întoarcem revigorați”, a adăugat Russell. „A fost grozav pentru starea noastră de bine și suntem deja mult mai productivi.”
O altă companie implicată în proiectul pilot, firma de recrutare în construcții Girling Jones, a declarat pentru Insider în iulie că săptămâna de lucru de patru zile s-a dovedit a fi o experiență pozitivă pentru lucrători.
„Motivul pentru care o facem acum este că oamenii sunt mai fericiți”, a declarat la acea vreme Fiona Blackwell, director asociat al companiei
