Cu 505 voturi pentru, 92 împotrivă și 44 abțineri, Parlamentul European a adoptat miercuri o nouă legislație privind salariile minime în UE.
Noua directivă se va aplica tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă. Țările UE în care salariul minim este deja protejat exclusiv prin contracte colective nu vor fi obligate să introducă aceste reguli și nici să facă aceste acorduri aplicabile universal.
Stabilirea unui salariu minim va rămâne totuși o competență națională, dar statele membre vor trebui să garanteze că salariile minime naționale le permit lucrătorilor să ducă o viață decentă, ținând cont de costurile vieții de zi cu zi.
Pentru evaluarea adecvării salariilor minime legale existente, statele membre pot stabili un coș de bunuri și servicii la prețuri reale sau îl pot stabili la 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut.
Salariul mediu brut în România este acum de 6.443 de lei, iar salariul minim brut este 2.550 de lei. Prin directiva europeană, salariul minim brut în România va fi majorat de la 2550 lei la 3.200 de lei, așadar va ajunge la 2.000 de lei net.
Negocierea colectivă la nivel sectorial și interprofesional este un factor esențial pentru obținerea salariilor minime adecvate și, prin urmare, trebuie promovată și consolidată, conform noilor reguli aprobate astăzi de europarlamentarii.
Textul convenit introduce obligația pentru țările UE de a institui un sistem de aplicare ce include o monitorizare fiabilă, controale și inspecții pe teren, pentru a asigura că salariile sunt conforme și pentru a aborda subcontractarea abuzivă, munca independentă nedeclarată, orele suplimentare neînregistrate sau intensitatea crescută a muncii.
