Comisia Europeană pregătește noi măsuri sociale pentru a reduce presiunea costului vieții, a adapta piața muncii la dezvoltarea inteligenței artificiale și a combate inegalitățile. Anunțul a fost făcut marți, 22 iulie, de vicepreședinta executivă a Comisiei Europene pentru Drepturi Sociale, Competențe, Locuri de Muncă de Calitate și Pregătire, Roxana Mînzatu, în cadrul prezentării unei comunicări privind viitorul Pilonului european al drepturilor sociale.
„Avem trei domenii asupra cărora trebuie să ne concentrăm: măsuri mai bine direcționate și mai aprofundate pentru controlul costurilor și asigurarea accesibilității, valorificarea impactului inteligenței artificiale asupra lumii muncii și combaterea inegalităților”, a declarat Roxana Mînzatu.
Comisia Europeană actualizează prioritățile Pilonului european al drepturilor sociale
Potrivit Roxanei Mînzatu, Pilonul european al drepturilor sociale, adoptat în 2017, a reprezentat în ultimul deceniu „busola socială” a Uniunii Europene, orientând politicile privind ocuparea forței de muncă, protecția socială și utilizarea fondurilor europene.
Vicepreședinta Comisiei Europene a precizat că, după aproape zece ani de la adoptarea documentului, Executivul european a analizat rezultatele obținute și a concluzionat că sunt necesare noi măsuri pentru a răspunde schimbărilor economice și sociale.
Costul vieții rămâne una dintre principalele preocupări ale Comisiei Europene
Comisia Europeană recunoaște că numeroase familii din Uniunea Europeană continuă să fie afectate de costurile ridicate ale locuințelor, energiei, serviciilor și bunurilor de bază.
Din acest motiv, Executivul european va continua să sprijine măsurile destinate reducerii riscului de sărăcie și îmbunătățirii accesului la servicii esențiale.
Roxana Mînzatu a amintit că una dintre măsurile considerate de succes este Directiva privind transparența salarială, adoptată pentru reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați și pentru asigurarea principiului salariului egal pentru muncă de valoare egală.
Aproape 50 de milioane de persoane sunt în afara pieței muncii
Deși salariile minime au crescut în numeroase state membre, Comisia Europeană estimează că aproximativ 50 de milioane de persoane sunt în afara pieței muncii, dintre care 33 de milioane sunt femei.
Potrivit Roxanei Mînzatu, aceste persoane nu sunt șomere, însă consideră că nu pot lucra sau se confruntă cu obstacole importante care le împiedică să se angajeze. Lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor reprezintă una dintre cele mai importante bariere identificate.
În acest context, Comisia Europeană va lansa o primă consultare cu partenerii sociali pentru identificarea unor soluții care să faciliteze integrarea acestor persoane pe piața muncii.
Consultarea va contribui la elaborarea unor politici privind combaterea sărăciei și excluziunii sociale, promovarea incluziunii profesionale și creșterea competitivității economiei europene.
Inteligența artificială schimbă piața muncii
Un alt obiectiv major al Comisiei Europene îl reprezintă adaptarea pieței muncii la dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale.
Executivul european consideră că noile tehnologii vor influența profund locurile de muncă, educația, dezvoltarea competențelor, serviciile publice și incluziunea socială.
Pentru a pregăti Uniunea Europeană pentru aceste schimbări, Comisia Europeană va înființa un grup de experți la nivel înalt care va analiza impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii și va formula recomandări pentru politicile europene din acest domeniu.
Reducerea inegalităților și sprijin pentru regiunile afectate de depopulare
Combaterea inegalităților reprezintă cea de-a treia prioritate prezentată de Roxana Mînzatu.
Comisia Europeană avertizează că diferențele sociale și teritoriale persistente afectează coeziunea, competitivitatea și dezvoltarea pe termen lung a Uniunii Europene.
Printre măsurile pregătite se numără sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii în aplicarea Directivei privind transparența salarială, lansarea inițiativei „Right to Stay”, destinată combaterii depopulării și declinului economic din regiunile periferice și rurale, precum și elaborarea noii Strategii a Uniunii Europene pentru tineret după 2027.
Comisia Europeană va prezenta și Quality Jobs Act
Tot în cursul acestui an, Comisia Europeană va prezenta Quality Jobs Act, un nou act legislativ care va introduce indicatori suplimentari pentru evaluarea calității locurilor de muncă în Uniunea Europeană.
Noii indicatori vor completa obiectivele europene stabilite pentru anul 2030 privind ocuparea forței de muncă, dezvoltarea competențelor și reducerea sărăciei.
Adoptat în 2017, Pilonul european al drepturilor sociale cuprinde 20 de principii menite să garanteze condiții de muncă echitabile, protecție socială și egalitate de șanse în Uniunea Europeană. La Summitul Social de la Porto din 2021, liderii europeni au convenit ca dimensiunea socială să ocupe un rol central în elaborarea politicilor europene.
