Peste 840.000 de persoane mor anual din cauza problemelor de sănătate legate de riscuri psihosociale precum programul prelungit de lucru, instabilitatea locului de muncă sau hărțuirea, arată un raport al Organizației Internaționale a Muncii (OIM), publicat miercuri, relatează agenția EFE potrivit Agerpres.
Aceste riscuri, asociate cu afecțiuni precum bolile cardiovasculare sau tulburările mintale, generează, de asemenea, pierderi echivalente cu 1,37% din PIB mondial anual, subliniază raportul.
Organizația estimează, totodată, că bolile, dizabilitățile și decesele premature cauzate de munca prost concepută sau gestionată, cu niveluri ridicate de solicitare, program prelungit sau insecuritate profesională, produc anual pierderi echivalente cu 45 de milioane de ani de viață sănătoasă.
Pe regiuni, OIM estimează peste 463.000 de decese în Asia-Pacific relaționate cu riscurile psihosociale, 174.000 în Africa, 112.000 în Europa, circa 80.000 în America și circa 11.000 în țările arabe.
Pe continentul african provoacă pierderi echivalente cu 1,72% din PIB, în timp ce în Europa acestea se ridică la 1,43% din PIB, în Asia-Pacific la 1,33%, în țările arabe la 1,16% și în America la 1,12%.
Raportul, elaborat pe baza datelor Organizației Mondiale a Sănătății (OMS) atenționează asupra creșterii impactului modului de gestionare a muncii asupra securității și sănătății angajaților, ceea ce afectează atât dezvoltarea personală, cât și pe cea a întreprinderii în ansamblul său, dacă se creează medii de lucru nocive.
Riscurile psihosociale, concluzionează OIM, pot fi prevenite prin măsuri organizaționale care să abordeze cauzele structurale ale acestor probleme.
De asemenea, este importantă integrarea gestionării riscurilor psihosociale în sistemele de securitate și sănătate în muncă, conform raportului care prezintă exemplul unor țări ca și modele de urmat.
În acest sens, OIM reamintește că țări precum Chile, Columbia sau Mexic au elaborat deja reglementări specifice pentru a evalua riscurile psihosociale, și, în cazul Columbiei, există chiar revizuiri periodice ale acestora.
Argentina, Chile și Spania au reglementat riscurile legate de telemuncă, gestionarea algoritmică sau provocările digitalizării, iar hărțuirea la locul de muncă este considerată un risc ocupațional, cu măsuri preventive, în sistemele precum cel spaniol, cel chilian sau columbian.
‘Marile transformări ale lumii muncii, inclusiv digitalizarea, inteligența artificială, lucrul de la distanță și noile forme de muncă reconfigurează mediul de muncă psihosocial, ceea ce poate intensifica riscurile existente și crea altele noi’, avertizează OIM.
‘Îmbunătățirea mediului de lucru psihosocial este esențială nu numai pentru protejarea sănătății mintale și fizice a angajaților, ci și pentru consolidarea productivității, a performanței întreprinderii și a dezvoltării economice sustenabile’, a subliniat, la prezentarea raportului, experta în securitate și sănătate în muncă a OIM, Manal Azzi.
