Companii din SUA își taxează angajații care demisionează pentru programele de formare

Tot mai multe companii din SUA au adoptat o nouă politică prin care își taxează angajații care doresc să demisioneze de la locul de muncă pentru programele de formare pe care le-au urmat în perioada în care lucrau pentru companie.

Un astfel de exemplu este cazul unei angajate la un salon din SUA. Când un salon de înfrumusețare din statul Washington i-a cerut lui Simran Bal 1.900 de dolari pentru formare după ce a demisionat, aceasta a fost șocată. Nu numai că Bal era un estetician licențiat care nu avea nevoie de instruire, dar a susținut că instruirile erau specifice salonului și de slabă calitate.

Angajații din SUA, taxați pentru programele de formare

Povestea lui Bal o oglindește pe cea a zeci de persoane și avocați din domeniul sănătății, al transportului rutier, al comerțului cu amănuntul și din alte industrii care s-au plâns recent autorităților de reglementare din SUA că unele companii le cer angajaților care demisionează sume mari de bani pentru instruire.

Aproape 10% dintre lucrătorii americani chestionați în 2020 erau acoperiți de un acord de rambursare a formării profesionale, a precizat Cornell Survey Research Institute. Practica, pe care criticii o numesc Training Repayment Agreement Provisions, sau TRAP, atrage atenția autorităților de reglementare și a legislatorilor din SUA.

La Capitoliu, senatorul Sherrod Brown studiază opțiunile legislative în vederea introducerii unui proiect de lege anul viitor pentru a ține în frâu această practică, a declarat un consilier democrat din Senat. La nivel de stat, procurorii generali, printre care și Keith Ellison din Minnesota, evaluează cât de răspândită este această practică și ar putea actualiza orientările.

Și Biroul pentru protecția financiară a consumatorilor a început să analizeze această practică, în timp ce Departamentul de Justiție și Comisia Federală pentru Comerț au primit plângeri în acest sens. Utilizarea acordurilor de formare este în creștere chiar dacă șomajul este scăzut, ceea ce, probabil, le oferă lucrătorilor mai multă putere, a declarat Jonathan Harris, care predă la Facultatea de Drept Loyola din Los Angeles.

Facebook

Comentarii