Comisia Europeană introduce un nou mecanism de sprijin menit să schimbe modul în care lucrătorii europeni își pot adapta competențele la transformările economice majore. Anunțul făcut joi marchează începutul unei inițiative ce vizează direct sectoarele cu deficit de forță de muncă și industriile aflate în plină creștere, scrie Agerpres.
Lansarea sistemului „Garanția de competențe”
Comisia Europeană a prezentat oficial „Garanția de competențe”, un sistem creat pentru a sprijini lucrătorii și întreprinderile din sectoarele strategice, potrivit unui comunicat al Executivului european. Noua inițiativă își propune să reducă lipsa de personal calificat și să faciliteze tranziția angajaților către industrii aflate în dezvoltare rapidă.
Mecanismul este structurat în acord cu viitorul Fond european pentru competitivitate și urmărește oferirea de oportunități reale pentru angajați de a obține noi competențe, adaptate nevoilor economiei europene.
Obiectivul principal: Sprijin pentru lucrători și industrii în tranziție
Vicepreședinta executivă pentru drepturi sociale, competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, Roxana Mînzatu, a explicat rolul direct al sistemului:
„Aceasta îi va ajuta pe lucrători să dobândească competențele de care au nevoie pentru a se orienta către noi locuri de muncă în sectoare strategice și în creștere, abordând deficitul de forță de muncă și sporind competitivitatea. Garanția de competențe va avea un impact direct și va aduce beneficii reale lucrătorilor, pieței forței de muncă, întreprinderilor și competitivității europene. Acest proiect-pilot din industria autovehiculelor, care trece printr-o transformare majoră, arată modul în care transpunem strategiile noastre, cum ar fi Uniunea competențelor, în realitatea de pe teren.”
Proiect-pilot de 14,5 milioane euro pentru industria auto
Primul pas concret este un proiect-pilot cu un buget de 14,5 milioane de euro, destinat lucrătorilor din industria autovehiculelor și lanțul său de aprovizionare, categorie vulnerabilă în fața riscului de șomaj. Programul va testa soluții pentru accelerarea tranziției profesionale către locuri de muncă în sectoare emergente, prin programe personalizate de perfecționare și recalificare.
Inițiativa va include formare la locul de muncă, sprijin pentru obținerea de noi competențe, precum și mecanisme de conectare rapidă cu întreprinderile care au nevoie urgentă de personal calificat.
Calendarul implementării și pașii următori
Prin cererea de propuneri lansată joi, Comisia își propune să testeze mai multe modele de tranziție profesională. Termenul-limită pentru depunerea proiectelor este 29 ianuarie 2026.
O sesiune de formare online pentru potențialii solicitanți va avea loc la jumătatea lunii decembrie 2025. Acordurile de grant sunt programate pentru iunie 2026, iar proiectele selectate vor avea o durată de până la 24 de luni, până în vara anului 2028.
Rezultatele fazei-pilot vor sta la baza punerii în aplicare a unui sistem european complet de garantare a competențelor în viitorul buget multianual al UE, pentru perioada 2028-2034.
